28.05 2024 | Ledelse

Mangelfull onboarding av ledere kan gi kostbare konsekvenser

En tredjedel av alle nyansatte ledere slutter innen to år. Det skyldes i stor grad at det er for lite fokus på god onboarding av ledere. Det investeres tid og ressurser på å finne den rette kandidaten, men det er altfor...

23.05 2024 | Ledelse

Hvorfor bør lederutvikling være øverst på agendaen?

I en tid preget av rask endring og økende global konkurranse, står norske bedrifter, ledere og HR-medarbeidere overfor en betydelig utfordring: Hvordan sikre effektiv ledelse? Samtidig ser vi også av Randstad...

2.11 2023 | Ledelse

Hvordan utforme en kommunikasjonsplan for nedbemanning?

Det er viktig å utforme en kommunikasjonsplan for nedbemanning, da dette kan skape uro og ha langvarige konsekvenser for selskapet. En reduksjon i arbeidsstyrken eller oppsigelser er ikke en daglig hendelse, og mange...

31.10 2023 | Ledelse

Nedbemanning og økonomisk usikkerhet: Den kritiske rollen til HR-ledere

I den nåværende situasjonen med oppsigelser og økonomisk usikkerhet, er rollen til HR-ledere viktigere enn noensinne. Pandemien viste at HR spiller en kritisk rolle som tidligere ofte ble undervurdert: å sikre at...

9.11 2021 | Rekruttering

Ledere skeptiske til rekruttering av eldre arbeidstakere

I følge Seniorpolitisk barometer kan det konkluderes med at eldre arbeidstakere fortsatt har problemer med å finne jobb, samtidig som kandidatmangelen i mange bransjer er større enn noensinne. Som et paradoks viser...